Arbeitsrecht für medizinische Leistungserbringer

Medizinische Leistungserbringer wie Krankenhäuser, Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren (MVZ) stehen vor spezifischen Herausforderungen im Arbeitsrecht. Diese umfassen die Verzahnung von regulatorischen Vorgaben im Gesundheitswesen mit individuellen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen. Unser Team unterstützt Sie dabei, diese komplexen Anforderungen zu meistern.

Regulatorische Aspekte

• Beratung zur Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben bei der Beschäftigung von Ärzten und medizinischem Personal
• Unterstützung bei der Integration von arbeitsrechtlichen und medizinrechtlichen Anforderungen

Individualarbeitsrecht

• Beratung und Vertretung bei Kündigungen und Abmahnungen
• Unterstützung bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
• Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren

Anpassung von Arbeitsbedingungen

• Entwicklung innovativer berufsrechtskonformer Vergütungssysteme
• Beratung zu und Erstellung von Fortbildungsvereinbarungen
• Optimierung von Lohnbestandteilen

Restrukturierungen und Transaktionen

• Strategische und rechtssichere Umsetzung von Personalanpassungen
• Integrationsberatung bei Zusammenschlüssen und Übernahmen
• Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen
• Beratung und Begleitung bei der Umstrukturierung von Praxen und Gründung von MVZ zur Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Kontinuität und Einhaltung der regulatorischen Vorgaben
• Unterstützung bei der Gestaltung von Betriebsübergangsvereinbarungen und neuen Arbeitsverträgen

Kollektives Arbeitsrecht

• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Compliance

• Beratung zu datenschutzrechtlichen Aspekten im Arbeitsrecht
• Beratung von Chefärzten, Ärztlichen Leitern und anderen Führungskräften bei der Vertragsgestaltung und Vermeidung persönlicher Haftung
• Schulungen für Praxisinhaber, Führungskräfte und Personalabteilungen