Ihre Rechte im Fokus

Das Arbeitsverhältnis ist eines der wichtigsten Rechtsverhältnisse im Alltag. Es beeinflusst nicht nur Ihre berufliche und finanzielle Situation, sondern auch Ihre persönliche Lebensqualität. Wir unterstützen Sie umfassend – vor Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags und während der gesamten Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses.

Prüfung von Arbeitsverträgen und Nebenvereinbarungen

• Sorgfältige rechtliche Prüfung Ihres Arbeitsvertrags
• Analyse von Dienstwagenvereinbarungen
• Prüfung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote und deren Rechtsfolgen
• Beratung zu Fortbildungsvereinbarungen
• Prüfung von Tantiemen- und Zielvereinbarungen sowie deren Umsetzung

Arbeitgeberweisungen

• Prüfung der rechtlichen Zulässigkeit von Weisungen
(z. B. Rückkehr aus dem Homeoffice, Änderung des Arbeitsorts, Zuweisung anderer Tätigkeiten)
• Analyse Ihrer individuellen Situation und Bewertung der Rechtslage

Abmahnung

• Prüfung der Rechtmäßigkeit und Begründetheit
• Beratung zur optimalen Reaktion und möglichen Gegenmaßnahmen

Aufhebungsverträge

• Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
• Sicherstellung fairer Konditionen und Wahrung Ihrer Rechte
• Beratung zu drohenden Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld

Kündigung

• Prüfung der Kündigung auf Rechtmäßigkeit
• Beratung zu den besten Handlungsoptionen (z. B. Kündigungsschutzklage)
• Fristenkontrolle und schnelle Reaktion
• Vertretung Ihrer Interessen – gerichtlich und außergerichtlich
• Unterstützung bei Verhandlungen über Abfindungen und Zeugnisse

Arbeitszeugnis

• Prüfung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen auf Richtigkeit und Vollständigkeit
• Erkennen versteckter negativer Formulierungen
• Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber zur Korrektur
• Durchsetzung Ihrer Ansprüche gerichtlich, falls erforderlich

Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, ist schnelles Handeln entscheidend:

Fristen beachten:

• Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
• Bei Aufhebungsverträgen gilt: Unterschreiben Sie nichts vorschnell – prüfen Sie alle Konditionen sorgfältig.

Risiken vermeiden:

• Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld können drohen.
• Unfaire Abfindungen oder Klauseln können langfristige Nachteile bringen.

Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, ist schnelles Handeln entscheidend:

Fristen beachten:

• Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
• Bei Aufhebungsverträgen gilt: Unterschreiben Sie nichts vorschnell – prüfen Sie alle Konditionen sorgfältig.

Risiken vermeiden:

• Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld können drohen.
• Unfaire Abfindungen oder Klauseln können langfristige Nachteile bringen.

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